思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。建设银行无锡分行作为党领导下的国有大行分支机构，充分认识做好新形势下思想政治工作的极端重要性，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神工作主线，正确把握四大关系，把一切积极因素调动起来，充分释放发展潜能，为推动基层行高质量发展提供坚强思想政治保障。
       一、正确把握理论与实践的关系，着力坚持学用结合。
        理论和实践相结合是学习宣传贯彻党的二十大精神的核心问题。正确把握理论与实践的关系，分行努力做到“三个结合”。一是与宣传阐述党中央重大政策精神相结合。强化围绕中心、服务大局的政治站位，通过中心组学习、党委书记讲党课、行外专家专题讲座等形式，既讲清楚决策政策背后的理论逻辑，又挖掘蕴含其中的“现实意义”以指导新金融实践，让干部员工明白自己“怎么看”“怎么办”。二是与深化走好新时代党的群众路线相结合。用员工关心的事为切入点，如关爱员工实事项目、青年员工职业生涯规划等，结合员工接受的沟通方式，走进员工心里，引发共鸣，进而实现以理服人、以情动人、入脑入心。三是与调查研究结合起来。分行党委成员深入一线，深入实践，敏锐把握时代之变、实际之变，对实际情况加以分析、整理，从而形成正确的思路，得出解决的办法，明晰破局的路径。
       二、正确把握守正与创新的关系，着力坚持与时俱进。
       “守正创新”是党的二十大主题的重要内容，也是习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论的重要内容。守正是基础，创新是关键。正确把握守正与创新的关系，分行努力做到“三守三创”。一是守方向导向之正，创工作方式之新。工作方式上要“接地气”，坚持到员工身边去，通过“从‘小’抓起，小中见大”，做到贴近基层实际、贴近员工工作生活。在形式上，根据员工的不同特点，多采用员工喜闻乐见的形式，与员工交朋友、心贴心，由经验型运作向科学化引领转变，由灌输式操作向民主化设计转变。二是守宣传阵地之正，创工作载体之新。要适应互联网快速发展的形势，把握网络传播规律，构建高效、互动、个性化的宣传思想文化工作网络体系，借助微信公众号、秀米、抖音等新媒体平台资源，以讲故事、晒服务、展形象、微视频等生动活泼的形式，在潜移默化中鼓舞士气、凝心聚力。三是守传统文化之正，创企业文化之新。深刻理解中华文明的突出特性，深刻把握习近平总书记在文化传承发展座谈会上“两个结合”的精髓要义，把坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”、对党绝对忠诚体现在文化建设的各个方面。要紧跟党和国家事业发展方向，赓续红色基因，传承中华优秀传统文化，积极践行社会主义核心价值观和建行核心理念，持续弘扬张富清精神，把企业文化建设与战略发展深度融合，厚植新金融文化价值理念，进一步发挥好企业文化的价值引领和战略支撑作用。
       三、正确把握防范与化解的关系，着力坚持底线思维。
       党的二十大报告10次提到“意识形态”、16次提到风险，并把坚定维护意识形态安全作为增强维护国家安全能力的重要内容。在开展防范化解风险具体实践中，要运用底线思维方法，居安思危、未雨绸缪，凡是从最坏处着眼、从最好处努力，打有准备、有把握之仗，牢牢把握意识形态工作主动权，守牢“不发生重大负面舆情”的底线。正确把握防范与化解的关系，分行努力做到“三个强化”。一是强化领导责任制落实，按照分级负责和谁主管谁负责的原则，推动意识形态各项工作落实。对意识形态领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要民情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性引导。及时向分行党委报告意识形态领域的重大事项并提出建设性意见。二是强化体制机制建设，建立并完善信息安全管理与声誉风险管理有关规章制度。一方面，加强信息发布审查监管，遵循涉密不公开、公开不涉密的原则，按照分行新闻宣传工作实施细则，建立严格的审查制度。另一方面，制定声誉风险应急预案，健全声誉风险事前、事中、事后全流程管理机制。组织开展声誉风险隐患排查，并对排查出的隐患建立动态管理台账，提出舆情研判意见，全力做好源头风险化解工作。指导基层网点熟知应对媒体采访流程，并采取案例分析、应急预案演练等方式，全面复盘舆情发生缘由、舆情处置分析、源头防控建议，以案代战，全面提升舆情实战能力。三是强化正面舆论引导，树立良好社会形象。通过权威媒体，宣传分行在服务实体经济发展、助力地方民生改善、推进战略落地等重点工作过程中获得的成绩、取得的成效和涌现的先进典型。同时，积极做好各项金融政策宣传解读工作，向人民群众、社会各界普及消保、反欺诈、反洗钱等金融知识，营造“助他”文化氛围。
       四、正确把握成风与化人的关系，着力坚持久久为功。
       党的二十大报告强调，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，提高全社会的文明程度。成风化人是思想政治工作的重要实践活动，在净化风气、铸魂育人和凝心聚力等方面发挥着重要作用，更是一个久久为功的过程。正确把握成风与化人的关系，分行努力做到“三个化人”。一是文化滋生风尚以化人。主动从中华优秀传统文化、红色革命文化、社会主义先进文化中萃取精华，汲取营养。深入挖掘中华优秀传统文化中所蕴含的爱国、民本、诚信、合和，红色革命文化中所蕴含的优良党风、革命军风、纯正文风、红色加风，社会主义先进文化中所蕴含的改革新风、时代精神、社会主义核心价值观等，引导员工在学习、感受、领悟的过程中自觉弘扬优秀先进文化，成为优秀先进文化的倡导者、参与者、建设者、维护者。二是领导率行风范以化人。充分发挥党员领导干部在塑造优良党风、树立优良家风的模范带头作用。一方面，主动在纠治“四风”、贯彻执行“八项规定”精神、破除特权思想和特权行为等方面以身作则，以上率下，努力用优良党风带动清朗行风。另一方面，带头从严治家，妥善处理好公与私的关系，主动教育好家庭成员，防微杜渐，及时发现和制止不良苗头和倾向，用良好家风润泽家庭成员，进而引导和带动全行员工培育塑造优良家风。三是典型示范引领以化人。一方面，发挥典型开创风气的示范引领作用，注重选树好、宣传好代表一定时代前进方向和发展要求的先进典型，如“最美建行人”“文明单位”“清廉文化示范单位”等，以先进典型启发、感染、激励和引导广大员工，促进优良风气氛围的形成。另一方面，发挥好先进典型的骨干作用，积极营造润物无声、春风化雨的良好环境，引领全行员工始终如一、坚贞不渝地践行正确的理想信念和价值观念，努力使行内的优良风气和氛围得以维持、发展和壮大，不断提升成风化人的有效性。文/郭宁