自今年6月开展“内控合规管理建设年”活动以来，南京银行无锡分行深入贯彻落实监管要求，结合南京银行总行“内控合规管理建设年”活动方案，压实主体责任，强化问题治理，厚植合规文化，打好标本兼治“组合拳”，为分行转型发展和高质量发展保驾护航。
       坚持以上率下，凝聚全员合力。分行分别召开专题部署会与行长办公会，贯彻学习监管部门及总行关于内控合规管理建设年活动的有关要求，结合总行“落实‘双从严’，开展‘双整治’”行动，研究部署分行活动方案，并实行“一把手”责任制，强化内控合规从管理层做起，压实主体责任。分行党委书记、行长以“践行全员合规 坚持高质量发展”为主题，讲授合规案防专题课，向全体员工传递“全员合规、全程合规，主动合规”的合规理念，持续引导员工“知敬畏、守底线”。分行行长室其他成员、各支行行长、分行各部室主要负责人开设“合规之声”讲堂，充分发挥管理人员带头作用，带动全行员工树立正确价值观。
       聚焦重点领域，打造治理闭环。分行对照“内控合规管理建设年”活动工作要点，紧密结合总行“落实‘双从严’，开展‘双整治’”行动，制定分行自查自纠、“上查下”督导检查、屡查屡犯问题集中整治、整改问责、评估验收五项工作计划，逐项开展自查自纠；突出重点风险领域、重要岗位关键人员等，建立2017年-2021年6月末以来的乱象整治监管检查、非现场监管通报和自查存量问题库、屡查屡犯问题库、自查自纠问题库三个问题库，要求全行上下提高政治站位，坚守合规为本，切实立行立改，坚持举一反三，打好标本兼治“组合拳”；开展屡查屡犯问题集中整治，推动屡查屡犯顽疾根源型治理，打造“揭示问题-落实整改-警示问责-检验成效-完善管理”的全闭环治理机制。
       强化教育宣导，深植合规文化。活动期间，分行通过多样化宣传方式、丰富的教育学习形式，促使“全员合规、全程合规、主动合规”的合规文化理念落地生根。分行召开年度案件警示及职业操守教育大会，邀请律师以案说法，讲解民法典知识；组织线上与线下集中学习，营造全员参与氛围；开展“禁令再学习、认识再提升、行动再规范”学习考试活动；开展“鑫合规”文创作品大赛，提升员工对我行合规文化的认知度与理解力。值得一提的是，总行于7月底推出“合规伴我行”线上学习平台，以“学习地图”的形式每日推送合规学习内容并配套答题测试，在全行上下形成“每天十分钟，轻松学合规”的浓厚学习氛围，进一步推动合规理念入脑入心。