不断加强合规文化建设，提高合规水平，在业务发展和风险管理中坚守合规底线，是银行发展的立行之本。当前复杂严峻的经济形势，对银行的合规文化建设和风险底线意识树立提出了更高要求。今年以来，交行无锡分行高度重视合规文化建设，积极落实扎实推进，通过开展丰富的活动，引导干部员工树立正确的合规文化理念，推进分行合规文化体系的不断完善。
　　深入浅出 用丰富案例讲解法律法规
2012年起，无锡交行推出“举案说法”系列法制宣传活动，以定期发布案例的形式，就银行业务和生活中可能遇到的冲突和纠纷进行法律解析，并附以相关法律条文解说。截止目前，该行已累计发布118期“举案说法”，并将发布的案例进行整理归纳并集结成《举案说法》一书下发全行，将活动引向深入。
　　高位做起 开展“行长讲合规活动”
　　为培育干部员工依法经营、守规操作、廉洁从业的理念，提高广大干部员工遵纪守法的自觉性，筑牢拒腐防变思想道德防线，2014年以来，无锡交行在全行范围内开展“行长讲合规”活动。活动自上而下开展，先由分行法律合规分管行领导主讲，组织全行中层干部参加，再举行支行行长讲合规活动，把合规意识传导至基层员工，以此将“合规宣讲”活动扩大至全行范围。在宣讲过程中，该行将普法宣传教育与银行法律合规风险防范、廉政建设和法规法纪教育相结合，有力保障了各项业务的健康发展和干部员工的健康成长。
　　狠抓青年员工合规意识建设 开展青年员工风险合规知识竞赛
　　为全面提高青年员工职业道德、合规意识和业务素质，近日，交行无锡分行开展了青年员工风险合规知识竞赛，要求35周岁以下青年员工参加，以此进一步加强和规范员工行为管理，筑牢员工合规意识的根基，为分行业务发展和经营管理提供更强有力的法律、法规保障。
　　据了解，自无锡交行合规文化建设活动开展以来，全体干部员工思想认识更加统一，对业务发展的认识也更加清晰。未来，无锡交行将继续完善以“全覆盖、全流程、责任制、风险文化”为核心的全面风险管理体系，进一步加强和规范员工行为管理，狠抓合规文化建设及风险底线意识不放松，稳步推动分行业务发展，努力为无锡市地方经济建设作出积极的贡献。